| 对于色觉异常者而言，这种先天的缺陷成为了他们就业路上的“绊脚石”。湖南考生刘峰就是一例。 2010年4月，刘峰参加了湖南省2010年公务员招考考试，以综合成绩第一考上了湖南省地勘局的“职业安全管理”岗位。该职位备注要求是：“长期野外工作，适合男性；注册安全工程师年龄和学历可放宽到35周岁，本科。” 同年12月6日，在湖南省地勘局发布的2011年考试录用公务员拟录用人员公示名单上，刘峰没有找到自己的名字。旋即，他向湖南省地勘局人事处打电话询问自己落选的原因，对方告知是因为色盲，体检结论不合格。 在两次申请复检被拒后，刘峰随后向法院提起诉讼。2011年12月22日，长沙市雨花区法院正式受理此案。 然而，案件在受理两年之后，刘峰以败诉告终。 与刘峰的情形相近，林力亦由于色盲遭到用人单位拒录。2010年8月15日，林力报考了四川农村信用社盐边县联社计算机岗位。 当年9月，林力在四川省联社统一组织的考试中以笔试59.5分、面试87分的成绩名列第一。然而，在接下来的体检中，林力被查出患有色盲。9月6日，办事处通知林力去复检色盲确诊，当天下午，盐边县信用联社以身体不合格为由拒录林力。 对方给出的理由是：色盲不能辨别假钞和银行票据。2011年2月23日，林力向成都市武侯区人民法院提起诉讼，然而，武侯区法院以色盲者能否胜任计算机职位的工作不属于人民法院适用法律审查的内容为由不予受理。 “国内色盲歧视案件很少，形成诉讼的不多。”知名反歧视律师李方平分析说，“哪些情况不适合哪些工作、行业，目前，国内没有对色觉异常人群进行定量和有梯度的区分，这就客观上造成了法律维权缺乏依据。” |
